週休2日制で年間休日は125日。このほかに、慶弔休暇などの「特別休暇」はもちろん、本人、配偶者、両親または子どもの誕生日のいずれか1日を休暇とする「誕生日休暇」、さらに結婚記念日の前後１週間のうち１日を休暇とする「結婚記念日休暇」があります。
　また、便利な半日有給休暇も採用しています。 この充実した休日休暇を有意義に過ごしてもらうため、長野県木曽駒高原の保養施設「森林館」のほか、ハワイをはじめ各地のダイヤモンドソサエティなどの リゾート施設と法人契約を結んでいます。そのほかゴルフ・水泳・アスレチックなどのスポーツ施設も多数利用できます。

　生きがい貢献策の一環として、平成3年2月から実施。私的な海外留学など、理由のいかんにかかわらず、2年間の休職希望に応えます。 「仕事を離れてでも、今しかできないことを社員にしてもらいたい」－それがダイコク電機の願いです。

　社員が教養趣味講座を受講する曜日を特定（週3日以内）し、その曜日は定時より1時間早い午後5時に退社できる制度。 より豊かな教養と知識を身につけるため、また、人生を楽しく過ごしてもらうため、生きがい貢献策のひとつとして平成4年7月から導入されました。

　39歳以下の各事業所から選出された若手社員が、真に生きる喜びを感じることのできる会社にするために設置された 委員会。業務上の諸問題について一般社員の意見を取りまとめて会社に提案したり、レクレーションの企画・運営をおこない、 社内の活性化に努めています。具体的には、グループ総会での交流会や社員旅行、ボウリング大会、全国名産品の販売やチャリティなどをおこなっています。

【提案制度】
　全社員が自分の考えたアイデアを積極的に提案し、創造力を発揮するための提案制度があります。提案されたものの中から価値ある提案をした社員には報奨金が出ます。社員のやる気の向上・維持、社員の“考動”の習慣化、ひいては会社の発展につながる制度です。

【プロセス賞】
　「質の高い業務を行った」「業務量が多い中で効率よく業務を成し遂げた」社員を各社員が1名ずつ推薦し、活性化委員会が選考するプロセス賞。
　多面的に社員を評価・表彰する制度です。

活性化委員会（保養所｢森林館｣にて）


｢プロセス賞｣表彰

　個性や自己表現を大切にする当社では、女性社員の制服を、制服委員会が定期的に１２種類の制服を選定。その中から入社時に自分が気に入った２着を選択できます。その後、１年おきに１着を追加。もちろん、私服での勤務も可能です。

　当社には、３チームもある野球同好会や、フットサル同好会、茶華道部が公認の同好会として活動しています。このほか、ゴルフ人口の多い当社では、各部署ごとのゴルフコンペも盛んに行われています。２月に開催される「グループ総会」翌日の「イベント」では、ゴルフ・野球・フットサル・観光に分かれて社員相互の交流を深めます。
　茶華道部・・・会社に先生に来ていただき、格安で習うことができます。

　3ヶ月に1回、全社員に「親睦会費」と称して飲食代が支給されます。 日頃の労をねぎらい、親睦を深めてもらうための配慮です。

　結婚記念日の前後1週間で1日休暇がとれるだけでなく、記念日には生花が贈られます。